干部培训方案定制
【培训师资】南京大学教授,省市政府和地方政府学者形专家等 。
【培训教材】每门课程均有教师专门编印的教材或讲义资料,完善的学员学习手册。
【培训方法】课堂讲授、现场体验与学习参观、交流互动、专家点评相结合。
【培训费用】根据培训人数及具体培训方案而定,详情请来电咨询
【核心课程】具体培训方案可根据培训单位实际情况量身定制。
课 程 模 块 | 课 程 内 容 |
行业政策热点 | 国家医疗体制改革热点问题 |
中国医疗保障政策 | |
医学的发展规律与我国的医改 | |
卫生经济学 | |
医改政策解读 | |
宏观经济形势分析 | |
十二五规划与科学发展观 | |
国家基本卫生保健制度 | |
国家发展社区卫生服务政策解读 | |
医院管理 | 医院经营管理战略与竞争优势 |
医院创新经营与营销管理 | |
医院人力资源管理 | |
医院财务管理 | |
医院公共关系与媒体应对 | |
构建和谐医患关系与医院法律实务 | |
医院品牌与文化建设 | |
医院流程优化 | |
医院环境与医院文化 | |
医院绩效管理 | |
医疗安全与质量 | |
医疗服务营销管理 | |
医院法律实务 | |
现代管理理论在医院管理中的运用 | |
医院执行力打造 | |
中外医院管理模式比较 | |
管理素养提升 | 阳光心态 |
中华文化与养生 | |
领导者执政谋略与智慧 | |
国学智慧与现代管理 | |
领导者语言艺术 | |
管理沟通与团队建设 | |
公务、政务礼仪 | |
领导科学与艺术 |
【培训保障条件】
1、精心设置开学与结业典礼,统一思想,明确学员的培训目标,帮助学员做好学习心态的调整;
2、教室开辟培训论坛,推动老师、学员之间的思想交流与碰撞;
3、每门功课都有培训效果调查,了解学员的培训需求与培训效果,做好与老师、学员的沟通;
4、每门功课都有训后思考题,推进培训效果的转化;
5、每天评选优秀作业,对作业进行点评,并举行颁奖,结业时评优秀学员,树立开放、参与、交流、分享的学习氛。
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