干部培训方案定制
西瓷在企业文化建设中注重企业文化核心理念的人格和特色化,经过升华和提炼,形成了有西瓷特色的企业文化理念,即“满足主机厂,做行业之首,全面追赶NGK”的战略目标、“以快制胜、以新兴企”和“新有生命力,快有市场话语权”的经营理念、“主动、敢为、包容、坚持”的工作作风和“精细、精准、精确、精巧”的工作规范,这些特色的文化理念达到了弘扬企业精神与职工个人价值观理念的有机融合,是对以责任为核心的西电集团企业文化核心体系诠释的延伸,并使之成为全体员工内化于心、外化于形的自觉行动。在推进企业文化建设中,西瓷正确把握企业科学发展的“危”与“机”,按照满足主机企业快速发展,在装备水平、产品档次、企业效益方面处于行业领先,技术和管理水平逐步追赶并超越NGK等国际知名企业为发展的梯次目标,找准企业文化建设的定位和基本思路,坚持立足实际,坚持以人为本,坚持突出实践,形成了创新文化、制度文化、行为文化、人本管理文化、安全环保文化和质量文化等,这些具有特点的企业文化建设的推进,进一步优化了企业形象。在企业文化建设中,西瓷始终坚持员工在企业文化建设中的主体地位。通过对全体中层干部进行军事训练活动,强化执行力文化,把“指标就是命令,目标就是任务”的价值理念根植于中干履职理念之中;组织全体团干进行拓展训练,以团队文化培养团员青年的行为理念;推行“首席员工”评聘制度,使企业高技能员工成才的通道更加畅通;把企业文化的核心理念制做成口号、标语、看板进车间、下班组;推行实施工序的标准化作业工作,编制各工序的标准化作业指导书,用操作标准化、规范化来支撑“除五害”活动,不断提高产品的本质质量;把节能减排指标纳入车间的绩效考核体系中,自觉承担起央企的社会责任;以丰富多样的冬节长跑、岗位比武、劳动竞赛、创新创效展、球类比赛、演讲活动等形式凝聚人心,让员工真实地感受到企业文化建设的成效。企业文化建设工作的不断推进,正在成为西瓷科学发展的软实力。【我们的愿景】拥有自主知识产权和知名品牌 永葆发展活力 成为具有国际竞争力的创新型跨国【我们的使命】制造精品 装备电力 服务社会【我们的核心价值观】以人为本 科学发展 追求卓越【我们的精神】创新图强 至精至诚 和谐共赢
企业文化培训心得总结通用5篇
企业文化培训心得总结要怎么写,才更标准规范?根据多年的文秘写作经验,参考优秀的企业文化培训心得总结样本能让你事半功倍,下面分享【企业文化培训心得总结通用5篇】,供你选择借鉴。
企业文化培训心得总结篇1
通过这一整天的培训,让我们进一步了解了的企业文化、制度、目标和规划等,还有新员工价值培训。下面分享我的一些感悟。
一、目标。
有大的目标,有详细的规划。作为我自己也要有目标和计划,只有自己不断的学习和成长,成为需要的人才,才能跟上大的发展。
二、先做人后做事
子曰:“有才无德,小人也;有德无才,君子也;然德才皆具者,圣人也。”,“小赢凭智,大赢靠德”,这些名言都告诉我们要做什么样的人。指导思想不对,又怎么能把事情做好呢?做好人就是为了树立正确的指导思想,从而做好事。
要勇于承担责任,有团队精神,善于学习,有向心力,了解组织或他人的需要。
三、态度决定命运
情绪是心态的调节器,学会掌控自己的情绪,理性态度对待工作。培养自己好的习惯,形成好的性格,从而改变命运。
四、对“我无法…我不要…我能够…我一定…”的训练深有感触。
经常说“我无法…”,会让自己的常常感到无奈,迷茫。
经常说“我不要…”,就会让自己破罐子破摔,脚踩西瓜皮滑到哪里算哪里。
经常说“我能够…”,会让自己感觉到希望,有信心。
经常说“我一定…”,就会更让自己挖掘潜力,有信念有目标。
所以,在自我的话语词典中,要把“无法”,“不要”抹掉。多对自己说“我能够”,“我一定”。自我的激励很重要!
成功来源于两股力量:1、别人的鼓励和赞美2、自我的激励。
五、时间的管理
时间对于每个人来说都是公平的,只有24个小时。所以,在工作中,做好时间的管理尤为重要。分清重要、紧急,分清主次,就能每天的工作安排有序。即使计划的事情当天没有完成,但也把当天最重要最紧急的事情完成了。否则的话,工作效率就会很低,重要紧急的事情没有做,做的都是不太重要的或者缓急的事情。
这期的培训虽然结束了,我会立足自我,完善自我。我相信我选择的不仅仅是一份工作,更是一份事业。希望在不久的将来自己能在的舞台上展示我的精彩。
最后希望在以后的日子里能继续为我们提供一些个人素质修炼方面的培训和学习的机会。作为我是做设计方面工作的,同时也希望能有一些能提高专业素质方面的学习机会。感谢提供的培训机会!
企业文化培训心得总结篇2
的培训即将结束了,对于这次培训,我受益匪浅。下面我就谈谈这次培训的一些体会。
成功——从优秀员工做起。
主要讲了优秀员工必备的五大关键,分别是能力、结果、专注、道德、态度。我想这也是一个员工需要具备的最基本的条件。
二、优秀员工的五大准则。
1、凡是负责任,关于凡是负责任这也是我们在工作中具备的一个很重要的条件,首先作为基层员工的我们,就要负起基层的责任,这也有利于我们的成长和自生能力的一个提升,这样老板才会放心。
2、凡事顾客之上,顾客,我想不不管在什么行业或者领域都会有的一个角色,为他们服务是我们的目标,服务好才是一个好的结果,我们要把服务做成款待,这样我想我们的客户不满意也不行。
3凡事高标准要求,这个是对我们自身的一些要求,什么是高标准,老师举了这样一个例子“普通人将就,成功者讲究。”也可以这样去说,就是严格要求自己,从小事做起,每日必问,今天我那里做的很好,今天我那里还可以做的更好。这样慢慢我们就能养成高标准要求自己了。
4、凡事要主动积极,俗话说:“看法决定活法”在工作中,只要是自己的事,我们就要主动去把他完成,然后让领导检查确认,不要让领导去催你,这样领导会对我们做事在时间上来说是很放心的。如里连这一点都做不到,何谈优秀啊,在工作中主关键是主动还是被动,如果是被动做成了也是牺牲,如果是主动做不成也是幸福的。所以不过是在什么时候,我们做事都要积极主动去对待,这样我想我们会工作的很轻松,很快乐的。
5、凡事团队第一,团队在一个企业中是扮演着很重要的角色的,首先我们要在这个团队中能发挥作用,必须要学会沟通,学会团结,只有所有人团结起来,才能把事做好,要取长补短,我想别人身上的不足就是我坐在的价值,团队核心成员要明确团队成员具有的优势和劣势、对工作的喜好、处理问题的解决方式、基本价值观差异等,通过这些分析,最后获得在团队成员之间形成共同的信念和一致的对团队目标的看法,以建立起团队运行的游戏规则,通过分析团队所处环境来评估团队的综合能力,找出团队目前的综合能力对要达到的团队目的之间的差距,以明确团队如何发挥优势、回避风险、提高迎接挑战的能力。要这样去想我们才能真正的融入团队合作,才能发挥团队作用。
企业文化培训心得总结篇3
从5月份开始,组织星期一、星期三、星期五进行培训。培训的内容是:《团队执行力》由聚成集团老总陈永亮主讲。《靠结果生存》由中旭老总王笑非主讲。通过这两次的学习确实收获甚多,同时也结合实际发现了自已的不足之处。
两课时其实讲的内容都大同小异,《团队执行力》与《靠结果生存》其实都讲的是“结果”二字,只不过一个含蓄一点一个更直观一点。因为只有所有的团队执行力增强了,才能做出满意的结果。也只有做出满意的结果,靠结果说话,企业方能生存发展。这两课时也主要围绕着“员工不做领导期望的事,只做领导检查的事”。通过这点结合实际情况,我真正认识到了自已在以往的工作中存在的不足,同时也让我豁然开朗。平时在管理方面只是一味地给员工布置工作,只关注员工在执行任务的过程,并没有真正地去关心执行的结果是不是令人满意。考核员工是否优秀时也只是以平时的态度及工作过程中的表现为前提,而忽视了对结果的检查。这样就助长了一些态度好但能力不好的人的局面。让员工认为我只要态度好即使有错误也可以原谅的错误思想。这样也降低了员工的责任感。以前总是不知道如何让员工做出让自已满意的结果,通过学习让我真正认识到了:做好管理也就是要做好结果。而做好结果是从平时对员工工作的检查中产生的。
企业文化培训心得总结篇4
时光飞逝,半年的时间一晃而过,企业管理培训班结束了,学习的画面仿佛昨日一般每每呈现眼前。如果这次培训的心得用二个关键词概括,那就是:感谢和学习。
感谢搭建了这样一个学台,让青年员工们在这里一起学习、成长,这将是我们所有学员们受益匪浅又值得珍视一生的人生旅程。我很庆幸在离开大学校园之后,再次走进课堂学习充电,感觉又回到了美好的学生时代。这次企业管理培训班是为塑造高水准、综合化复合型人才而精心开设的,目的在于确保企业人才不断层,企业基业发展的常青。通过本次参加培训班学习,感觉课程内容丰富、针对性强,从理论知识的学习到结合自身的实践锻炼,从外聘专家教师到领导的亲自授课,令我心中感慨万分,它凝聚了领导的良苦用心,反映了各级领导对本次培训的高度重视,我们今天获得的成绩也是报答对我们的信任与殷切期望。
陆游说过“纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行”。读书学习是一个复杂、艰苦的过程,仅靠书本是不够的,靠学习别人的也是不能成功的,学习和实践结为一体才是一个完整的学习过程。为我们此次培训班聘请的诸位老师都讲得都很好,我当时学的时候感觉不错,回来感觉收获很多。但进入现实工作中时,这良好的感觉就消失了,我想这是因为管理等课程是一门艺术,而这门艺术只能在具体的实践中体现。
学无止境,虽然本次的学习结束了,但更深入的学习才刚刚开始。在以后的工作中切实把学到的知识,真正的消化吸收,提炼升华,结合自己的岗位转化成为指导工作的新思路,才是真正的学习。
本次培训让我深刻的认识到作为一名合格的企业员工,不仅要有较高的道德品质和职业化素养,更要有规划未来,沟通协调,应变创新等方面的能力,通过这次培训提高了我们的综合水平。
企业文化培训心得总结篇5
因为自己在企业虽不是专职的培训工作者,但是作为企业品质管理人员,培训是我们使用最多的一种工具、一种品管方式(当然这也许仅仅是我们企业情形)。“摸着势头过河”的干了这么多年,是到了进行系统学习、掌握更多培训的技能技巧、开阔培训视野的时候了。当然,还有一个重要原因是考取一个企业培训师资格证。于是就报读了广州市红日人力资源培训中心组织的这个企业培训师培训班。
参加此次培训收获很多,由此增强了自己从事企业培训工作的信心。
三个被澄清的误识
一、企业培训师不是单纯从事培训工作的
企业培训师究竟是做什么的?
在接受培训之前,的确是存在很大的误解:我以为培训师就是在企业做培训的――不就是做个,写个讲义,上个课嘛。我相信,有我这种理解的人不在少数。事实上,企业培训师并不是我想象的这么简单。
按照教材的定义:培训师是指能结合经济、技术发展和就业要求,研究开发针对新职业(工种)的培训项目,以及根据企业生产、经营需要,掌握并运用现代培训理念和手段,策划、开发培训项目,制定、实施培训计划,并从事培训咨询和教学活动的人员。
我们看看教材中关于制定培训总体计划、开发培训项目、开发培训课程、开发培训教材、教师任用资格与培训评估、指导培训工作、人员素质测评、岗位职务描述、现代教育培训技术应用、教学活动的组织管理、教学活动的实施各个章节的内容阐述,不难明白培训师究竟是吃什么饭干什么活的。
按照老师的概括,企业培训师的本质职责是企业培训工作的策划开发、组织实施,即培训管理者。在培训管理体系iso10015培训体系中就有企业培训管理者的说法,这与iso9001中的质量管理者代表一样。企业培训师主要的工作在于企业培训的策划和组织管理,也即企业培训的管理者。
弄清楚这个概念,对于进一步发挥企业培训师作用,增强培训师自信心、调动培训师积极性等方面具有至关重要的作用。
二、企业培训师不是那么容易做的
通过这几天的系统学习,知识丰富并具实战经验的老师用铁的事实告诉我们,培训师必须具备:自我感知的能力、激励他人的能力、建立关系的能力、变通的能力、前瞻的能力、控制的能力、把握职业界限的能力、诊断问题并找出解决方法的能力、从事商务的能力;良好的沟通、表达能力,以及组织教案、充分运用各种现代教学设备的能力;学习能力强,能不断更新知识和观念,特别需要有调动气氛的能力和案例分析能力,能够设计并运用课堂讨论、案例分析、模拟游戏、角色扮演等手法。
一终生学习是对包括培训师在内每一个人的要求,尤其是对培训师本身更具有现实意义
无论从宏观的大环境要求,还是站在就业者个人的微观层面来看,终生学习已是一个常识对我们从事培训工作的人来讲,面对社会快速发展科技的日新月异,面对企业学员不断提高的期望,我们更需要比其他人更好地落实这一理念,否则我们今天离开讲台将是永远离开讲台另外,我们对终生学习概念的领会,还必须明白在这一观点的指导下,我们将负有更多的辅助指导的职责,为学员提供条件信息,帮助学员达到适应岗位提高能力自我发展的目标
还有一点就是要真正做到终生学习,就必须终生持有空杯心态,简单讲就是要谦虚,要懂得任何一个人身上都有值得自己学习的东西,明白学得越多未知更多的道理。
团青活动策划方案3篇
策划就是有效地组织各种策略方法来实现战略的一种系统工程。而员工活动的开展,可以让单位气氛更加和谐和活跃,对此活动的策划不容马虎。你是否在找正准备撰写“团青活动策划方案”,下面我收集了相关的素材,供大家写文参考!
团青活动策划方案篇1
为了丰富企业员工的生活、提供工作的乐趣、增加员工之间交流、减缓工作压力,实现劳逸结合和增强团队的凝聚力,经领导批准,员工9月27日到镇江茅山一日游,具体情况如下:
一活动口号
凝心聚力,争创佳绩
二活动时间
9日27日
三活动对象
技术部相关人员
四活动地点
镇江茅山
五活动主办
技术部(负责方案的制定、组织与活动的组织实施)
六活动安排
8:00在地铁一号线百家湖地铁口集中
9:30到达目的地,准备茅山游玩
12:30茅山山脚下集合,去附近的桃花岛吃饭
15:00吃完饭集中去丁庄葡萄园采摘葡萄
17:00全体人员坐车返回
七参考意见
镇江茅山位于江苏句容与溧阳的交界处,距离镇江、常州、南京只有40公里,交通十分便捷,茅山的景色宜人,素有九峰、十八泉、二十六洞、二十八池之胜景,许多星罗棋布的厅岩怪石,使得茅山形成了一种奇特而又美妙的大自然风格。
由于茅山的风景秀丽和地点位置近,所以是一个不错的游玩选择。
为了更好的了解彼此,轻松工作,希望本次活动大家都能积极参加,也希望本次活动在大家的参与下能够顺利进行。
团青活动策划方案篇2
一、活动宗旨:
1、加强团队凝聚力与团队协作能力。
2、激发职员参与各项活动的热情。
3、加强和巩固职员对的管理制度、企业理念、产品知识等的熟悉。
4、休闲娱乐,缓解工作疲劳。
二、活动对象:
先进工作者、劳动模范、党员、团员及班组长、生产骨干和相关人员(仅限本人,不准带家属及小孩)。
三、活动时间:
20__年05月1日
四、活动地点:
辉县八里沟景区
五、组织形式:
统一组织,联系旅行社。
六、报名时间:
20__-04-29下午4点截止,各部门抓紧统计人数报名至团委陈亮处。
七、活动纪律:
1、贵重物品如随身携带,注意保管,切勿离手。
2、行程中或自由活动时若见有刺激性活动项目,身体状况不佳者请勿参加。患有心脏病、肺病、哮喘病、高血压者切忌从事水上、高空活动。
3、团体旅行时不可擅自脱队。单独离队,应征得全陪导游同意,并随身携带电话,以免发生意外。
4、抵达景区游览前,谨记导游交代的集中地点、时间、所乘游览巴士车号。万一脱团,请于集中地点等候导游返回寻找。
5、外出旅行,注意身体健康,切勿吃生食、生海鲜、已剥皮的水果,不可光顾路边无牌照摊档,忌暴饮暴食,应多喝开水,多吃蔬果类,少抽烟,少喝酒。
6、在旅游中,畅游奇山秀水、名胜古迹固然令人心旷神怡,但也因四处奔波、体力消耗造成极度疲劳。因此,在旅游活动期间,游客除了应保证充足的睡眠之外,千万别忘了营养食品的及时补充。
7、旅游有时会经过一些危险区域景点,如陡坡密林、悬崖蹊径、急流深涧等,在这些危险区域,要尽量结伴而行,千万不要独自冒险前往。
8、忌分散活动,至少保持两三人的人数才分散活动。切忌单独外出。
团青活动策划方案篇3
为了丰富员工的业余生活,为大家在紧张的工作之余能够充分放松,促进加深员工之间的交流和沟通,并加强企业文化的建设,定于20__年8月18日组织员工进行为期一天的旅游。具体地点:孙中山故居+长江水世界+大饱口福餐厅享用自助晚餐。员工在这天的时间里,通过各种形式的活动,加强同事之间的沟通交流,增进团队意识,同时体现团结协作和互帮互助精神。
一、行程安排:
1、08:00于大门集中上车(早餐自理)前往中山(约1小时),参观孙中山故居(参观约60分钟)。
纪念区以纪念孙中山先生的题材为主,设有孙中山先生铜像、喷水池以及松园、竹园、梅园和栽种了999株龙柏的龙柏山等景点。与纪念区遥遥相对的是游览区,整个公园重点突出了“纪念”的主题,景点的布局也紧紧围绕主题铺排。
2、11:00前往定位为深海主题文化休闲水乐园——长江水世界(员工可自带干粮在进园前进食或自备费用在园内自理午餐)。景区备有先进的水上游乐设备,随处可见的休闲娱乐空间,并且以深海主题环境营造。同时美人鱼、海王、虾兵蟹将等颜色鲜艳的海洋卡通人物吸引,园区内各种各样的景观细节布置也处处体现了深海主题。景区游乐项目有:“深海漩涡”、“巨浪飞舟”、飞越彩虹”、“雨林部落”、“丛林漂流”等。(具体项目介绍请见附件)。
3、16:45集中前往大饱口福餐厅享用自助晚餐(停留时间2小时)。大饱口福环球自助美食是一家源自于香港,始创于20__年深圳的自助餐厅,拥有宽敞的空间,舒适时尚的用餐环境,在这里用餐正如逛MarketPlace,包罗万有,数不胜数。中餐、西餐、日本料理、烤肉、海鲜、各式甜品、红酒、进口生啤、日本清酒、鲜榨果汁、什果宾治……源源不断,时常更新。
4、约19:30集中返程。
二、游玩注意事项:
(1)全体员工通讯工具必须开通;
(2)请各位员工自行带上游泳衣或多带一套换身衣物;
(3)行车时请勿任意更换座位,头手请勿伸出窗外,上下车时请注意来车方向以免发生危险;
(4)长江水世界园内禁止带救生圈及任何食物入场,每人限带1支250ml的饮料,园内租柜自费:25元/个;
(5)所有游乐施设将会轮流开放,依照广播通知开放项目游玩。进园后拍个大合照,然后更换衣服自由活动开始游乐项目;
(6)亲子安全:身高未满140cm的儿童或者不会游泳的游客,必须穿着救生衣或租用游泳圈游玩,请由家长陪同以防发生危险(请勿让孩童离开您的视线);
(7)勿在园区奔跑:在园区内奔跑滑倒而受伤的比率是的,为了您的安全,请您勿在园区内奔跑;
(8)留意身体不适:如有晕车的员工可提早半个小时服用晕车药;孕妇、心脏病、高血压、背疾及习惯性骨折患者,请避免参玩滑道;
(9)留意天气状况:遇下雨或是打雷等影响戏水安全的天气,请勿停留水域以免造成危险;
(10)遵守使用规则:每项游乐设施都有个别的安全使用方式及守则,请您按照使用规则参玩;
(11)到餐厅享受自助晚餐时须遵守餐厅规定,文明用餐,不能外带食物;
(12)特别声明:注意安全,听从导游的安排,遵守团队纪律,集体行动,不要擅自离开团队尽量不携带金属、塑料等不易溶解包装的食品,活动产生的垃圾一律带离,做到“留下的只是你的脚印,带走的只是你的留影”整个活动中集体观念第一,不能出现几人离开团队独自活动等情况遇小雨本次活动照常进行,因为天气情况或者不可抗拒因素,导游有权利对行程进行适当的调整。
三、组织保证
(1)各部门负责人全程参与,负责本部门人员统筹管理。
(2)各台车的前三位同事为该车辆的小队长,主要职责为协助导游做好人员的清点和出行中的人员组织工作,确保各队人员安全。
各台车小队长联系电话:
①号车队长:副队长:副队长:
②号车队长:副队长:副队长:
③号车队长:副队长:副队长:
④号车队长:副队长:副队长:
⑤号车队长:副队长:副队长:
(3)车辆安排见附件。
附件:略
“天之锦,地之华,织造我锦绣中华”
■郭仙花 企业文化是一个庞大复杂的价值体系,其核心是要追求成功、卓越,追求成长、发展,包含着趋善、公平、合理的价值准则,推崇人类普遍的奋发向上、努力拼搏、热爱挑战等共同理念与行为准则。企业中主体力量是青年,如何引导青年在社会主义现代化建设实践中成为有理想、有道德、有文化、有纪律的共产主义事业接班人,是团组织在企业中的主要工作。如何带领广大团员青年,在企业文化建设中发挥出自身的作用呢?笔者认为可以通过开展以下几个方面的工作来促进企业文化的建设: 一、坚持抓好自身建设,切实开展好团干队伍的建设工作 通常,人们认为企业之间的竞争或国家之问的竞争就是产品的竞争、科技的竞争,但究其实质是人才和文化的竞争。因为,竞争的具体组织者和实施者是企业人,或者可以说就是企业家。成功的企业首先必然有优秀的企业家,必然有优秀的企业文化。卓越的企业家在企业中既是卓越的管理者,又是员工的思想领袖,他以自己的新思想、新观念、新思维、新价值取向来倡导和培植卓越的企业文化。作为共青团组织,其领导者就是团干部,一个团组织是否有凝聚力,是决定这个团组织活动能否开展好各项工作的保证,团组织的活力有赖于内在运行机制的健全。因而,要带领团员青年在企业文化建设中发挥作用,首先必须得抓好团干队伍的建设工作。 1.建设一支青年信赖的、高素质的团干队伍。在团的工作中,团干是工作的主心骨,是工作的带头人。首先,要坚持支部按时换届,民主选举产生新一届团支部委员;其次注意加强团干队伍建设,努力提高团干的综合素质和工作能力,通过举办培训班、召开座谈会,利用团委会、团干例会学习时间学习团章、团史知识、时事政治和业务知识,提高团干工作水平;再次是严格要求,团干在岗位和团的活动中要充分发挥模范带头作用,特别是在生产的急、难、险、重工作中,团干要一马当先,站在最前面,工作积极主动,在广大团员青年中起到很好的榜样作用。 2.坚持开展团干民主评议和民主生活会工作,接受广大团员青年的监督。通过召开民主生活会,听取各方面的意见,在不断的改进中寻求有效的工作途径及新的工作思路。 二、坚持对团员青年进行经常性的思想政治教育和引导工作 l.遵循实事求是的方针。在引导青年的思想行为时,必须紧密联系企业和青年思想实际,有针对性地对青年进行生动活泼的思想教育。 2.灌输教育和实践教育相结合。所谓"灌输",就是向广大青年进行马列主义、毛泽东思想和邓小平理论的宣传教育,进行党的路线、方针、政策的宣传教育。但是并不是说像填鸭似的只管灌而不注重实际效果。在灌输教育的同时,团组织还要积极动员和引导青年自觉参与各类讲座,让大家走出去,多一些交流。要经常学习,让大家由被动改为主动,才能达到目的。 3.解决思想问题和解决实际问题相结合。实践证明,对青年进行深入细致的理论灌输、思想开导和精神鼓励是十分必要的,但如果解决思想问题和解决实际问题相脱离,只重视解决思想问题,不重视解决实际问题,那么,思想教育也难以奏效。 4.理论教育和社会教育相结合。团组织应该担当起对青年一代进行共产主义理想教育的重要责任,不应把它看成是一个"自给自足"的教育单位,不要只在一个圈子里谈理论教育,而要促使思想政治工作走向社会化,依靠社会力量共同做好青年教育工作。 另外,团组织在开展工作时,要勇于实践,培养创造性工作能力。目前,企业改革的深化与发展,给共青团的工作带来新的任务、新的要求,因此团组织要集中大家的智慧,因地制宜,在实践中探索设置的新模式、活动的新方式,拓展团工作的新领域,总结新的经验。要通过各种重大节日、重大事件以及各个时期的重点工作对青年、团员进行形势、政策、法制等教育,组织形式多样如庆"五四"举办青年影视周、"党在我心中"演讲比赛、黑板报比赛等系列活动,开展团员青年"崇尚科学,拒绝邪教"倡议书签名活动,对青工进行爱国主义、集体主义和"三观"教育,充分发挥青年的创新能力,调整好步伐,自觉投身到各项工作中。 三、以素质拓展为主线,围绕青年成长成才的需要开展团的工作 在市场经济日益发展的今天,企业的竞争主要是人的竞争。一个优秀的企业,要想在市场经济的大潮中立与不败之地,归根到底要紧紧抓住企业的主体--企业人。不仅企业的生产经营要以人为中心,企业的文化建设也要以人为核心。企业文化的内在要求是在经营管理中理解人、相信人、重视人、发动人,大凡成功的企业都十分重视企业文化的建设,都十分重视"以人为本"的经营哲学。因此,优秀的企业应使用企业文化这个管理"软件",通过以人为本的灵性管理,充分发挥人的主观能动性和积极性。所以,团组织要采取多种形式,充分调动团员青年的积极性,不断提高团员青年的自身素质。 1.通过以点带面,积极开展青年文明号活动。在企业的建设和发展中,青年职工素质高低直接关系到企业在市场经济条件下的生存和发展。因此,团组织要积极开展"青年文明号"活动,协同各职能部门做好日常检查、监督工作,把重点放在引导创建文明班组增强班组凝聚力上,树立岗位文明,提高青工工作责任心和岗位技能,形成良好的班级管理制度和氛围。 2.积极开展青安岗活动,促进安全生产。团组织要以服务企业生产为目的,开展以安全为主题的系列活动,如开展安全事故案例分析会、安全漫画比赛、安全知识辅导课等,并以争创青年安全生产示范岗、建立团员安全责任区、争当青年安全监督岗员等活动为载体,促进青年安全工作。 3.积极开展"降成本"工作。把降成本工作作为青工工作之一,开展"我为降成本工作献一计"、"降成本,青年在行动"、提合理化建议活动,以科技降成本为重点,发动科技人员、岗位青年积极参与小改小革,充分发挥团员青年的积极性和创造性。 企业文化在发展的过程经历了从萌生、发展到成熟的渐进过程。在企业文化的建设中,会出现两种可能的情况:其一是正向积累,即健康的优良的企业文化自我完善过程;其二是反向积累,即病态的、不良的企业文化恶性发展,逐渐衰败的过程。作为企业中的团组织,必须始终致力于如何正确引导广大团员青年开展理论学习,提高团员青年的思想政治修养;不断致力于服务青年成长成才方面做文章。只有这样,才能使团组织在企业文化建设中发挥其自身应有的作用,使企业朝着健康的优良的企业文化发展方向前进。 (作者单位:王坪煤电)
青年兴则国兴,青年强则国强。青年无疑是整个社会、国家、民族发展的决定性力量。随着一大批优秀青年走上历史的舞台,我们看到青年对社会、国家、民族的发展做出了巨大的贡献。但同时也应该看到,面对复杂多变的新形势和日益繁重的新任务,一些青年的自身素质还不完全适应客观需要。那么在新时期,如何来提高团员青年的素质呢?我认为应该注意以下几个方面。 第一,建立有效机制,强化团员意识。我们知道,我们的绝大部分青年都是团员,“全员团员”的现象在社会上也十分普遍,这就让难让团员们产生团员的优越感和认同感。另外,党员的身份明显对于团员青年更有吸引力和感召力。很多青年要求积极入党,而优秀的青年才可以入党,两厢比较,更加凸显团员身份缺乏荣誉感,导致团员意识更加淡薄。团员意识的淡薄直接关系到团员各种素质的提高。而如何改变这一现状呢?这就要求:一、可通过开展重温入团誓词主题活动,相互交流,使广大团员明确团员的权利和义务,增强团员意识,让青年为自己是团员而自豪,确立团员的荣誉感。二、建立竞争激励机制。通过评选“优秀团干部、优秀团员”,“青年文明号”等各种评优创先活动,树立和表扬先进典型,激励企业团干部不断自我超越,奋发向上。三、建立健全“推优”机制。团支部推优的过程必须做到公正公平严明,对推选出来的团员要做到一个长时期的公示和考核评价,只有真正积极主动、乐于奉献、群众基础好的青年才能发展为青年党员,才可以选配到青年干部的领导岗位上来。我们全市电力系统要以共青团标准化管理年为契机,切实加强和改进团的自身建设,为青年的成长提供一个良好的环境。 第二,抓好“团建”,将提升团员青年素质与服务青年成长成才、促进经营发展结合起来。加强组织建设,在建设“一强三优”现代过程中,可加强对青年的引导,深化青年团员在“责任铸金牌、青年争先锋”中的生力军、突击队和排头兵作用,提高青年的业务素质。以团校为主阵地,举办团干部培训班,组织团干部系统学习,帮助团干部提高政治理论素质,增强工作责任感和主动性,提高实际工作能力,起到影响和带动青年成长的作用。还要创新工作方式和活动思路,增强活动的思想性、教育性、趣味性和参与性,从“强行参加”变成“我要参加”。团组织策划活动前期,一定要充分调研,不能闭门造车,要深入了解当代青年团员特点,找准兴趣点和教育点,充分调动青年的积极性。通过开展贴近生活、贴近现实的团学活动来吸引团员参加。群策群力,让青年团员既是活动的参加者,同时也是活动的策划者,这样才能让我们的活动真正让青年喜闻乐见、主动参与,才能真正达到活动的教育和感化作用,于无形之中达到提高青年自身素质的目的。 第三、结合企业文化建设,加强精神文明建设。现在国网系统正在开展企业文化“四统一”和推广“国家电网”品牌标识的企业文化建设活动。我可以以此为契机,把发展积极向上的企业文化与企业精神文明建设有机结合起来,广泛开展创建“文明标兵”、“文明班组”和“年度文明职工”等活动,在树立良好的企业形象,促进企业健康发展的同时,有益于青年培养职工良好的思想素质,净化职工的心灵,形成自我管理和自我教育。 第四、青年团员要树立终生学习的观念,强化责任感和使命感。 毛泽东同志多次说过:“以其昏昏,使人昭昭是不行的。”邓小平同志也说过:“不注意学习,忙于事务,思想就容易庸俗化。如果说变质,那么思想的庸俗化就是一个危险的起点。”青年时期是人生历程中最宝贵的一段年华,青年团员务必好好珍惜,下苦功夫养成刻苦学习的好习惯,倍加珍惜青春年华,牢固树立终身学习的观念,以时不我待的责任感,以只争朝夕的紧迫感,如饥似渴地学习科学文化和专业知识,刻苦钻研和掌握岗位技能,全面提高自身素养,成为不断推进自主创新的新生力量和中坚力量。历史赋予我们党的伟大使命必将落在一代又一代青年同志身上,团组织要加强指导青年做好自身的职业生涯规划和成才目标方案,在广大团员青年中深入开展政治理论、团员意识和民主法制教育,引导团员青年树立正确的人生观、世界观、价值观,提高他们的思想觉悟和业务素质,强化执行力,提高责任感意识,培养青年报效祖国的使命感。 第五、围绕企业生产经营,促进自身成长。团组织要把服务青年成长成才与促进企业中心工作有机结合,在调动职工积极性、增强企业凝聚力等方面积极做好工作。(1)、主动适应青年需求,积极开展各项健康向上的文体活动,塑造青年职工的良好道德品质和精神面貌。实践出真知,实践出人才。实践锻炼是提高工作水平和解决实际问题能力的基本途径。青年团员要下大力气,苦练基本功,要勤奋工作,不懂的地方要积极地向老同志积极学习,以一颗强烈的事业心和责任感去实践每天的工作。(2)、结合实际,以有益活动为载体,不断积极引导和培养青年。比如,可通过开展的“青年安全生产示范岗”创建活动来提高青年员工的安全意识,打造优秀青年安全文化体系。可通过“青年文明号”的创建。培养青年爱岗敬业的精神等。(3)、要解放思想、实事求是、与时俱进,努力培育创新意识和创新精神,着眼于深化重要领域和关键环节的改革,大胆推进技术创新、制度创新、工作创新,大力开展技术革新、技术攻关、发明创造,争当改革创新的排头兵,在建设创新型企业中展示才华和活力。我近年的多项“QC”成果获得了国家、省的表彰,就是我们不断创新、不断成长的明证。 随着社会发展的不断进步,电力行业也呈现日新月异的发展态势,企业的发展给我们火一样的青年提供了施展才华的广阔平台,这就要求广大青年特别是青年团员务必要保持谦虚、谨慎、不骄、不躁的作风,务必要保持艰苦奋斗的作风,全身心的投入工作之中,实现自身的人生价值,为社会主义现在化建设发挥自己全部的光和热。
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