干部培训方案定制
上海市干部培训中心,是上海市人力资源和社会保障局所属的专业培训机构,成立于1986年。长期以来,我们以传播知识、启迪智慧、开发潜力、培养实用性人才为目标,先后研发和实施了公务员培训系列、人力资源开发与管理培训系列、专业技术人员继续教育培训系列、经营管理人员培训系列、企业内训系列、国际国内专业资质认证培训系列、以及职称考前培训等系列培训项目。
南阳市企业干部培训中心是河南省工商行政管理局南阳干部培训中心
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50学时,首先去课程超市选够50学时的课程,然后慢慢学吧,遇到时间不够,不记录进度的,我可以快速的安全的完成。
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⑶ 北京市经济管理干部学院的大事记
1979年12月,成立北京市经委职工教师师资进修学校.
1982年03月,更名为北京市专工交干属部进修学院.
1983年01月,更名为北京市工交职工学院.
1984年12月,更名为北京市经济管理干部学院.
1991年09月,以学院为基础成立北京市工业党校.
1999年07月,以学院为基础成立北京市高新技术企业经营管理人员培训中心.
2003年03月,国家经贸委批准成立北京经理学院.
2004年10月,北京市工业党校更名为市国资委党校.
2006年05月,经市 *** 批准设立北京经济管理职业学院.
⑷ 北京有多少正处级以上的干部
北京副省军级以上的就好几千,正处级以上的,也就是县团级以上的,10万(包括县团级及以专上)是肯定有了,一个属司就20多个处级,一个部就300,400个处级,国务院光各个部位和国家局,总局就20,30个,,一个国务院系统就上万处级干部了,还不算司局级的,政协也有上万,人大也有上万,还不包括北京市委下属的处级干部(前面的都是国家机关的),还有各参公事业单位,央企。。。。。。这还不算上军队,10万估计都少说了,还没算离退休的呢
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你要把你的问题说清楚才可以呀~否则别人没法帮助你的!
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我也感到悲哀,一年学习的课程要我在一个月内学,要考那么多分,真不切实际回,除非我不工答作,上级的安排太官僚,我是人不是神,时间和精力都是有限的.我还真想骂娘呢!所以只有应负了!你蔑视我我也蔑视你们只座机关不干工的家伙!
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⑼ 北京市经济管理干部学院的办学历史
学院1988年,成立北京国际语言培训中心;年6月,成立北京市工业党校;2003年3月,成立北京经理学院;2003年4月12日,经北京市 *** 批准,河北远东职业技术学院整体划转给学院,相继成立北京市经济管理干部学院南校区、北校区。 学院设有工商管理系、财务会计系、经济贸易系、信息管理系、外国语言系、机电系、计算机技术系、电子工程系等教学系,在校生6000余人;设有教务处、培训部、国际培训部、留学生部、党校函授分院、研究生部、科研处;拥有配套的以应用型经济管理类专业、信息技术类专业为主体的经、管、理、工、文、法综合协调发展的专
北京市经济管理干部学院
业结构体系,包括高职专业、成人大专和本科专业,共计20余专业,其中“工商管理”、“财务会计”为北京市特色专业,“会计”、“国际商务”高职专业为国家级和北京市级高职高专教育教学改革试点专业;设有经济管理、社会发展两个研究所及“兴百强管理咨询中心”;学院是具有接收普通高职教育、颁发国家承认学历的资格院校,是全国企业经营管理人员工商管理培训资格院校、接受外国留学生资格院校、北京市成人高校财会学科师资研修中心校、全国计算机等级考试点。
学院拥有一支数量适中、结构合理,精于经济与管理类专业教学和科研工作的“双师型”教师队伍。现有专职教师245人,教授、副教授占教师总数的53%,57%的教师具有研究生以上学历,80%的教师是三、四十岁的年轻教师。 学院北校区位于朝阳区望京新城,南校区位于大兴区南郊,永定河畔,紧邻北京野生动物园,交通便利,环境优美;学院总占地1300余亩,建筑面积18万平方米,拥有教学楼、会堂、计算机中心、实验室、电教室、语音室、图书馆及多个专业实践教学基地等现代化教学设施;建有各类标准化运动场、游泳池、体育馆、医院、食堂及学生宿舍楼等配套设施,为学生提供了良好的学习环境和广阔的生活空间。
新世纪,学院提出在“国际化综合发展,高层次特色办学”的方针指引下,在“以学历教育为基础,以高层次培训为重点,发展国际合作培训和继续教育,服务终身教育”思想指导下,积极探索“一体两翼”发展思路,尽快实现两校区教育资源整合,为实现学院跨越式发展、创办职业教育型本科院校而努力奋斗。
北京经济管理干部学院培训中心(以下简称培训中心),是由原北京市经济管理干部学院(现北京经济管理职业学院、北京经理学院、北京市国资委党校)独家举办、具有法人资格的专业培训机构。培训中心下设企业管理培训部、安全生产培训部和研发部门,分别负责北京市和全国各类企事业单位的工商管理、安全生产管理的相关培训和研发。 宗旨和任务培训中心立足于21世纪我国对高级经营管理人才的需求,以市场为导向,以造就企业经营管理人才和推动企业经营管理人员职业化为已任,以不断提高企业经营管理水平和促进企业管理现代化为目标,以企业中高层领导者及各类专业经营管理人员为主要培训对象,为企业提供中长期、短期及专题培训等多形式、高层次、开放式的培训服务。
备课要求知彼重于知己,备课先备对象;角度重于体系,备课要备特点;更新重于熟练,备课要备变化。到目前为止,培训中心已举办全国大中型企业工商管理培训班160余期,培训10000多人次;全国工商管理培训师资培训班20期,培训2000多人次;培训全国大中型企业主要领导人员近2000人次。安全生产教育培训近100班次,培训人数达8000人次。
培训理念和特色从对象出发、从问题出发、从实用出发;突出观念、突出思路、突出方法。培训功能为企业和社会各界组织提供培训、咨询等专业服务。
师资和服务队伍培训中心已建立了一支由来自 *** 、科研院所、高等学府、企业的专家、学者、企业家、咨询师组建的“四位一体”的师资队伍。优秀的师资队伍可以为企业提供“咨询顾问式”的培训;富有经验的服务团队,可以为企业提供周到、优质的教学管理服务。
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北京市 东五环 上机场二高速 东坝出口出来 第二个红绿灯右转 往前在走200米 马路北侧就到了 上周刚送人去的那~~~
企业培训体系的建立以培训中心为主要形式产生,它的主要职能就是管理功能。具体来说包括以下几个方面:
(1)在总经理领导下,根据企业的经营方针制定各个不同时期的培训计划,并在各部门配合下实施。计划包括:
新员工的入职培训计划。
员工升职培训计划。
在职部门经理,主管级人员培训计划。
与各有关部门配合,制定岗位职责、操作规范,服务技巧等方面的培训计划。
员工再教育培训计划。
(1)提高员工素质的培训计划(包括仪容、仪表、礼仪、礼貌、语言艺术、业务知识、专业技术、文明教养、遵纪守法、理想及事业心等)。
(2)结合企业各部门存在的突出问题,分轻、重、缓、急,协助各部门制定经常性的培训计划,提供教学设备、教室和教学参考资料,并检查督促落实,随时将有关情况向总经理汇报。
(3)协助各部门编写出各项培训课程的教材,并使之完整配套,根据形势发展变化,不断修改补充完善。
(4)对培训部各种培训设备、设施进行管理。
(5)企业做好对外培训:凡企业外要求代培的,均需经总经理部批准,通过培训部接纳和安排,并按一个完整的培训计划进行,负责对接受培训者进行考核。
(6)负责企业安排外出培训的人员及培训计划,并提供必要的培训参考资料。
二、培训中心各岗位的主要职责
培训是全员的责任,上自企业高层管理人员,下到普通员工,各自都承担着不同的培训职责。要做好企业的培训工作,就需要每个角色认清自己的职责,充分发挥作用。具体说明如下:
培训中心的具体职责如下:
(1)审核和批准人力资源开发战略。
(2)审核和批准培训政策。
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